「就職氷河期」とは？意味や詳しい概要まで解説！

「就職氷河期」とは?

「就職氷河期」とは、2000年前後を指して使う言葉です。

定義としては、1993~2005年とされており、この時期にちょうど新卒として就職活動していた世代を「就職氷河期世代」と呼んでいます。

どうしてこの時期がそう呼ばれるのかと言えば、バブル経済の崩壊の影響から、各企業とも採用を抑えていた時期に当たり、就職がとても厳しかったことからです。

「就職氷河期」の詳しい概要

就職氷河期世代の人たちは、令和元年時点で40歳前後です。

新卒時に希望の企業に入れなかったり、就職に失敗してしまった人も少なくない為、その世代の人たちへの支援が必要だと言われており、具体的な対策も打ち出されています。

具体的には、令和元年時点で40歳前後の人を優先的に中途採用しようとする各企業の動きです。

しかし、全ての企業がそれを行える訳でもないので、それほど効果が出ているとは言い難いのが現実です。

また、リーマンショックが起きた直後の2009年から2013年までの間も、新卒の就職が難しかったことから、この「就職氷河期」と呼ぶことがあります。

先の就職氷河期と区別するために、こちらは「第二次就職氷河期」と表現することが多いです。