「会社の風潮」とは？意味や使い方！例文や解釈

「会社の風潮」とは?

「会社の風潮」という言葉は、「会社にある慣習的・文化的な雰囲気(空気感)」や「会社の集団心理的・全体的な傾向(動き)」を意味しています。

「会社の風潮」というのは、「会社全体として見られる慣習的・文化的・心理的な傾向や流れ、有り様」のことを意味する言葉なのです。

• 「会社の風潮」の読み方
• 「会社の風潮」を分解して解釈

「会社の風潮」の読み方

「会社の風潮」の読み方は、「かいしゃのふうちょう」になります。

「会社の風潮」を分解して解釈

「会社の風潮」という言葉を「会社」と「風潮」に分解して、それぞれの意味を解釈します。

「会社」という言葉は、「会社法に基づいて設立された営利を目的とする社団法人(株式会社・合名会社・合資会社・合同会社)」や「営利事業をはじめとして共通の目的を達成するための人の集団・結社」を意味しています。

「風潮」という言葉は、「時代の変化に伴って推移する世の中のありさま」や「時代・社会・集団などに見られる特徴的・全般的な傾向(動き)」のことを意味しています。

「会社+風潮=会社の風潮」という言葉は、「会社の全体的・習慣的・文化的な傾向や動き」を意味しているのです。

「会社の風潮」の表現の使い方

「会社の風潮」の表現の使い方は、「会社にある慣習的・文化的な雰囲気・動き」や「会社の集団心理的・全体的な傾向・動き」を意味して使うという使い方になります。

「会社の風潮」というのは、「その会社にある全体的な傾向・雰囲気」を指して使う言葉なのです。

例えば、「会社の風潮が、新しい価値観を取り入れて先進的になったことで業績が回復しました」といった文章で、この言葉を正しく使用することができます。

「会社の風潮」の類語や類似表現や言い換え

「会社の風潮」の類語・類似表現・言い換えについて、分かりやすく解説していきます。

• 「会社の習慣(慣習)・会社の全体的な傾向」
• 「会社の雰囲気的な流れ・会社の空気」
• 「会社の文化(カルチャー)・会社の有り様」

「会社の習慣(慣習)・会社の全体的な傾向」

「会社の風潮」の類語・言い換えとして、「会社の習慣(慣習)・会社の全体的な傾向」があります。

「会社の風潮」という言葉は、「その会社の長年の習慣・常識によって作られた全般的な傾向・動き」のことを意味しています。

その意味合いから、「会社の風潮」とほとんど同じような意味を持つ類語(シソーラス)として、「会社の習慣(慣習)・会社の全体的な傾向」を指摘することができます。

「会社の雰囲気的な流れ・会社の空気」

「会社の風潮」の類似表現・言い換えとして、「会社の雰囲気的な流れ・会社の空気」があります。

「会社の風潮」というのは、「会社全体の雰囲気や空気感が生み出している流れ・動き(変化)」を意味しています。

その意味合いから、「会社の風潮」と良く似た意味を持つ類似表現として、「会社の雰囲気的な流れ・会社の空気」を上げることができます。

「会社の文化(カルチャー)・会社の有り様」

「会社の風潮」の類語・言い換えとして、「会社の文化(カルチャー)・会社の有り様(ありよう)」があります。

「会社の風潮」という言葉は、「その会社の構成員たちが作り上げてきた文化(カルチャー)・文化的な傾向」を意味しています。

また「会社の風潮」というのは、「その会社の今までの歴史と習慣が生み出し続けている会社の有り様」を意味しています。

それらの意味合いから、「会社の風潮」の言葉は、「会社の文化(カルチャー)・会社の有り様」という言葉に言い換えることができるのです。

「会社の風潮」を使った例文や短文など(意味を解釈)

「会社の風潮」を使った例文や短文などを紹介して、その意味を解釈していきます。

• 「会社の風潮」を使った例文1
• 「会社の風潮」を使った例文2

「会社の風潮」を使った例文1

「社員の定着率を高めるためには、新入社員に冷たく当たって丁寧に教育しないという今までの会社の風潮を、抜本的に改めていく必要があります」

この「会社の風潮」を使った例文は、「社員の定着率を高めるためには、新入社員に冷たく当たって丁寧に教育しないという今までの会社の全体的な傾向(文化的な雰囲気)を、抜本的に改めていく必要がある」ということを意味しています。

「会社の風潮」を使った例文2

「利益至上主義の会社の風潮を変えて、社会貢献と営利活動を一致させていきたいと思います」

この「会社の風潮」を使った例文は、「利益至上主義の会社の流れ(会社の今までの習慣・空気)を変えて、社会貢献と営利活動を一致させていきたいと思う」ということを意味しています。

「働き方改革」で好ましくないとされる「会社の風潮」

「働き方改革」で好ましくないとされる「会社の風潮」として、「残業するのが当たり前・サービス残業を厭わない姿勢が評価される・先輩よりも先に帰宅してはいけない」や「パワハラ・セクハラ・モラハラなどにつながる風通しの悪い上下関係がある(部下が上司に一切意見することができない)」などがあります。

「残業の多さ・長時間労働・サービス残業」は従業員の心身の健康を害したりやる気を落としたりする恐れがあり、「パワハラ・セクハラ・モラハラ」は従業員の退職につながるだけではなく、会社が印象が悪い訴訟リスクを抱え込むことにもなります。

「会社の風潮」の英語と解釈

「会社の風潮」という言葉は、“the trend of the company”(会社の傾向・動き)や“the current of the company”(会社の動き・流れ)といった英語で表現することができます。

• “Our company has the undesirable trend of the old strains are uppity.”

“Our company has the undesirable trend of the old strains are uppity.”

この「会社の風潮」という言葉を使った英語の例文は、「我が社には、古い人(勤務歴が長い人)が威張っているという望ましくない会社の風潮があります」ということを意味しています。