「後進の育成」とは？意味と類語！例文と使い方！

「後進の育成」とは?

「後進の育成」の言葉の意味は、「自分の後から進んでくる後輩・弟子を教えて育て上げること」や「自分の事業・知識・技術・ノウハウ・経験などを伝えるために後輩を立派に育て上げること」になります。

「後進」とは、「先人(先輩)の後を進むこと・後輩」を意味する言葉です。

「後進の育成」というのは簡単に説明すれば、「自分の後を進んでくる後輩・部下・弟子を育て上げること」を意味する言葉です。

「自分の持っている事業・知識・技術・ノウハウ・経験などを教えて伝承していくこと、一人前に育て上げていくこと」を、「後進の育成」と呼んでいます。

• 読み方
• 「後進の育成に尽力する」とは?

読み方

「後進の育成」の読み方は、「こうしんのいくせい」になります。

「後進の育成に尽力する」とは?

「後進の育成に尽力する」とは、「自分の後ろから進んでくる後輩の教育と訓練(トレーニング)に全力を尽くすこと」を意味しています。

「後進の育成に尽力する」という言葉は、「自分の持っている事業・知識・技術・ノウハウ・経験などをすべて教えるくらいのつもりで、全力で指導・訓練すること」を意味しているのです。

「後進の育成」の取り組みのコツ

「後進の育成」の取り組みをする時に、育成のコツとなるポイントについて解説していきます。

• 目標を決める
• OJT
• Off-JT

目標を決める

「後進の育成」の取り組みのコツとして、「目標を決める」ということが上げられます。

「自分の後から進んでくる後輩・部下」を、どのような人物・人材・後継者として育て上げたいのかという「目標を絞り込む行為」が「後進の育成」では重要になってきます。

後輩・部下の希望・意見も聞きながら「育成の目標」を決めることができれば、自分の持っている知識や技術、経験をどのような形で伝えるべきかという方法論も、自ずから分かってくることになります。

「後進育成に当たっての当面の目標」を決めることで、指導や訓練のポイントを絞り込み、集中して改善を促せるメリットもあります。

OJT

「OJT」が、「後進の育成」の取り組みをする時のコツの一つになります。

「OJT」は“On-The-Job Training”の略称であり、実際の職場・現場における実務を通じて、効果的な教育・訓練をすることを意味しています。

「OJT」というのは「実際の仕事内容・職場を通じて実施する教育・訓練・指導」なので、机上の勉強やマニュアルによる教育も「実践的な知識・技術・ノウハウ」を身につけられる期間が短くて済むという明確な後進の育成上のメリットがあるのです。

Off-JT

「後進の育成」の取り組みのコツとして、「Off-JT」というものがあります。

「Off-JT」は“Off-The-Job Training”の略称であり、実際の職場・現場を一時的に離れて実施する教育・訓練のことです。

「Off-JT」は「職場外訓練」と翻訳されることもありますが、実際の仕事・職場を一時的に離れて、「勉強会・講習会・研修会(セミナー)」などを開催して後進の育成・指導に当たるものです。

「Off-JT」は、現場の仕事をしながらでは習得することが難しい専門的な知識・技術、ニッチなノウハウなどを教えて後進を育て上げるのに向いた方法と言えるでしょう。

「後進の育成」を使った言葉と意味を解釈

「後進の育成」を使った言葉とその意味を解釈していきます。

• 「後進の育成に努める」
• 「後進の育成にあたる」

「後進の育成に努める」

「後進の育成に努める」とは、「自分の後ろをついてくる後輩・部下の教育や指導に、力を入れて努力すること」を意味しています。

例えば、「後進の育成に努めることで、自分の持っている仕事上の知識や技能、ノウハウを再確認できます」などの文章で使われます。

「後進の育成にあたる」

「後進の育成にあたる」とは、「自分の後を進んでくる後輩・部下を育て上げる教育・指導・訓練の役割を引き受け、その役割を果たすこと」を意味しています。

例えば、「現在は後進の育成にあたっているので、自分自身のいくつかの仕事はどうしても後回しになってしまいます」などの文章で使用できます。

「後進の育成」を使った例文や短文など(意味を解釈)

「後進の育成」を使った例文や短文などを紹介して、その意味を解釈していきます。

• 「後進の育成」を使った例文1
• 「後進の育成」を使った例文2

「後進の育成」を使った例文1

「後進の育成には先輩による教育訓練のコストがかかりますが、そのコストを払うだけの十分な意義があります」

この「後進の育成」を使った例文は、「次世代を担う後進・新人の育成には、先輩による教育訓練のコストがかかるが、そのコストを払うだけの十分な価値・意味がある」ということを意味しています。

「後進の育成」を使った例文2

「後進の育成をおろそかにしてきた企業の多くは、中長期的には事業の成長・継続が難しくなってしまいます」

この「後進の育成」を使った例文は、「後から進んでくる後輩・部下を一人前に育て上げるための教育訓練をおろそかにしてきた企業の多くは、中長期的には事業の成長・継続が難しくなってしまう」ということを意味しています。

「後進の育成」の類語や言い換え

「後進の育成」の類語・言い換えについて、分かりやすく解説していきます。

• 「後輩の育成」
• 「弟子の教育」
• 「後継者の育成・伝承者の育成」

「後輩の育成」

「後進の育成」の類語・言い換えとして、「後輩の育成」があります。

「後進の育成」とは、「自分の後をついてくる後輩・新人に、仕事・技術・伝統などを教えて育て上げること」を意味する言葉です。

その意味合いから、「後進の育成」とほとんど同じ意味を持つ類語(シソーラス)として、「後輩の育成・後輩の教育」を上げることができます。

「弟子の教育」

「後進の育成」の類語・言い換えとして、「弟子の教育」があります。

「後進の育成」という言葉には、「自分の後を進んでくる弟子に、伝統的な技術・方法・価値観などを教えて弟子の成長を促す」という意味があります。

「後進の育成」とは、師匠と弟子の関係において弟子を教育して育て上げる場合にも使う言葉ですので、「弟子の教育」という言葉に言い換えることができます。

「後継者の育成・伝承者の育成」

「後進の育成」の類語・言い換えとして、「後継者の育成・伝承者の育成」があります。

「後進の育成」という言葉は、「自分の後を継いでくれる弟子・後継者を育て上げること」や「自分の知識・技術・学問・経験を受け継いでくれる伝承者を教えて育てること」を意味しています。

それらの意味から、「後進の育成」とほぼ同じニュアンスを持つ類語として、「後継者の育成・伝承者の育成」という言葉を指摘することができます。

「後進の育成」の英語(解釈)など

「後進の育成」という言葉は、“train the young”(後進・若い人をトレーニングする)や“train the younger generation”(若い世代を鍛える)、“train the next generation(”次世代を育成する)などの英語で表すことができます。

上記の「後進の育成」は、“train”(鍛える)を“educate”(教育する)“bring up”(育成する)に言い換えても意味は通じます。

• “Train the next generation is very important investing in the future.”
• “He brought up the young hard to inherit traditional technology.”

“Train the next generation is very important investing in the future.”

この「後進の育成」を使った英語の例文は、「後進の育成は、もっとも重要な未来への投資なのです」を意味しています。

“He brought up the young hard to inherit traditional technology.”

この「後進の育成」を使った英語の例文は、「彼は伝統的な技法を継承するために、後進の育成を懸命に行いました」ということを意味しています。